王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司，与乙公...
经济法基础模拟试题及答案（128）
| 【判断题】王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司，与乙公司签订劳动合同时，王某提出:“我在甲公司已经有过试用期了，按照《劳动合同法》的规定，试用期只能约定一次，所以我们的劳动合同不能再约定试用期了。”王某的说法符合劳动合同法律制度的规定。() |
| 【判断题】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地有关劳动者的最低工资标准高于劳动合同履行地的有关标准，则有关劳动者的最低工资标准按用人单位注册地的有关规定执行。() |
| 【判断题】全日制用工的.用人单位应当至少每月向劳动者支付一次劳动报酬;非全日制用工的.用人单位应当至少每周向劳动者支付一次劳动报酬。() |
| 【判断题】国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假假期。() |
| 【判断题】根据劳动合同法律制度的规定.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。() |
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| 答案：错误 |
| 解析：“同一用人单位”与同一劳动者只能约定一次试用期。 |
| 答案：错误 |
| 解析：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的.有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者“约定”按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定(未约定的，依然按照劳动合同履行地的有关规定执行）。 |
| 答案：错误 |
| 解析：全日制用工的，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次劳动报酬;非全日制用人的，用人单位应当至少“每15天”向劳动者支付一次劳动报酬。 |
| 答案：正确 |
| 答案：正确 |
时间：2016-06-20 责任编辑：lijin
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